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文化产业上市公司经营者激励与约束机制/刘志杰著.—北京：社会科学文献出版社，2015.8

在文化产业转企改制的背景下，了解文化产业经营者激励与约束机制的现状以及建立高效的经营者激励与约束机制对文化产业的发展具有重要意义。在对当前国内外研究现状回顾整理后，本书从激励和约束两个方面分别对激励机制与约束机制进行理论分析和实证检验。

在理论分析中，本书采用规范分析方法，重在说明对于文化产业来说，高效的经营者激励与约束机制应该呈现什么状态。对于激励机制的理论分析，本书首先分析激励问题产生的原因。其次，将激励分为货币激励和非货币激励。在货币激励上，从经营者薪酬激励、股权激励以及薪酬差距三个方面进行分析；在非货币激励上，从职务消费和声誉激励两个方面进行分析。在约束机制的理论分析中，首先解释了约束问题产生的原因；其次，将约束分为内部约束和外部约束。内部约束从股东、董事会、监事会三个方面进行分析，外部约束则从产品市场竞争、经理人市场和资本市场三个方面展开分析。在激励与约束机制理论分析的基础上本书提出了20个研究假设。

在实证检验方面，本书以2011~2013年文化产业上市公司为样本，围绕理论分析提出的研究假设一一进行检验，通过对比检验结果与理论假设的差距，找出文化产业上市公司经营者激励与约束机制可能存在的问题，并提出改进建议。(dj)